Umowa menedżerska – tak, jak każdy inny rodzaj umowy regulujący zasady współpracy – ma swoje wady i zalety. To, co z pewnością przemawia na jej korzyść to dowolność obu stron w formułowaniu warunków współpracy. Zleceniobiorca musi tutaj pamiętać, że może liczyć dokładnie na tyle, ile uda mu się wynegocjować ze Jeśli przepisy wymagają zachowania formy pisemnej, to wymóg ten spełniamy również poprzez zawarcie umowy w formie elektronicznej. W celu elektronicznego zawarcia umowy konieczne jest posiadanie kwalifikowanego podpisu elektronicznego przez wszystkie strony umowy. Kwalifikowane podpisy elektroniczne można zakupić tylko u autoryzowanych Praca rotacyjna to proces, w ramach którego pracodawca przenosi pracowników na nowe równorzędne stanowisko, na stałe lub na określony czas. Rotację stanowisk trudno uznać za awans, chociaż może ona przynieść korzyści zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Rotacja może przebiegać zgodnie z ustalonym harmonogramem, zgodnie z Zwykle pracodawca daje wybór: umowa o pracę lub umowa B2B lub umowa o dzieło albo samozatrudnienie. Przeczytaj też o pracy dla par za granicą! Wady B2B. Zdarza się, że osoba pracująca na zasadzie B2B musi przychodzić do biura codziennie i pracować tak samo jak zatrudnieni na zasadzie umowy o pracę. W takiej sytuacji forma Nad umową B2B powinny się szczególnie zastanowić osoby, które planują nawiązać współpracę z kilkoma podmiotami gospodarczymi oraz zależy im na decydowaniu o czasie i miejscu pracy. Do głównych zalet tej formy współpracy zalicza się także większy zysk osoby zatrudnionej. Firma oferująca pracę nie ponosi dodatkowych kosztów Wady i zalety umowy B2B. Umowa B2B posiada wiele wad i zalet. Poniżej prezentujemy tylko wybrane z nich. Jeżeli chodzi o zalety to przede wszystkim należy do nich: większa swoboda stron w kształtowaniu postanowień umowy (nie są skrępowane ograniczeniami kodeksu cywilnego i prawa pracy) . Przedsiębiorcy zamiast umów o pracę coraz częściej proponują inne rozwiązanie – umowy B2B. Czy warto się na nie godzić? Komu praca B2B przyniesie więcej korzyści i jak wygląda kwestia opłacalności w przypadku tego rodzaju umowy? Co ze składkami zdrowotnymi przy B2B? Czy B2B się opłaca? Jeśli interesuje Cię temat pensji na B2B, warto zasięgnąć informacji na ten temat na forum: wynagrodzenia. Pamiętaj, że B2B oznacza konieczność założenia własnej firmy i ponoszenia późniejszych kosztów jej prowadzenia. Jako osoba decydująca się na tego rodzaju współpracę, będziesz musiał wybrać np. formę opodatkowania. I choć B2B może być dla Ciebie korzystnym rozwiązaniem, jest ono również ryzykowne: w takim przypadku nie pracodawca, a Ty ponosisz wszelkie koszty, opłacasz podatki czy też ZUS, jesteś odpowiedzialny za te rozliczenia. Obliczając, czy B2B się opłaca, pamiętaj, że poza składkami musisz również prowadzić księgowość – samodzielnie lub płacąc za usługi księgowej. Choć wydatków związanych z tą formą współpracy jest sporo, daje ona dodatkowe możliwości np. odliczenia części kosztów czy też skorzystania z leasingu. Nowi przedsiębiorcy mogą liczyć na preferencyjne warunki jak mały ZUS. Możliwość korzystania z ulg i odliczania kosztów oraz niższe koszty pracodawcy sprawiają, że w ogólnym rozrachunku B2B jest bardziej opłacalną formą współpracy – decydując się na nią, możesz liczyć na nieco wyższe zarobki. Umowa B2B. Czy warto ją zawierać? Większość z nas zapewne słyszała, że podjęcie współpracy w ramach umowy B2B jest korzystniejsze niż zawarcie tradycyjnej umowy o pracę. Czy to prawda? Czy warto pracować na B2B? Należy przede wszystkim zwrócić uwagę na fakt, że B2B znacznie różni się od innych umów – jest ona zawarta między dwiema firmami, nazywa się ją umową partnerską. Oznacza to, że pracownik staje się wykonawcą usług. B2B to większa elastyczność i możliwość uzyskania wyższych zarobków. Jeżeli szukasz informacji na temat umowy B2B i czy warto ją podpisać, zapewne znajdziesz tylu zwolenników, co przeciwników tego rozwiązania. Choć jest ono korzystniejsze finansowo, ma również swoje wady. Podsumowując: umowa B2B nie jest dla każdego. Praca na B2B: składki zdrowotne Jeżeli zdecydujesz się na pracę w ramach B2B, składki zdrowotne nie będą Twoim jedynym zmartwieniem. Będziesz musiał opłacać również ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe. Składki musisz płacić od dnia rejestracji firmy w CEIDG. Opłacanie ubezpieczenia chorobowego jest dobrowolne, ale daje ono możliwość skorzystania ze świadczeń np. podczas urlopu macierzyńskiego czy też choroby. Samozatrudniony, który chce opłacać to ubezpieczenie, musi najpierw złożyć stosowny wniosek. Jakie są wysokości składek na ubezpieczenia? Lista prezentuje się następująco: ubezpieczenie emerytalne – 19,52% podstawowego wynagrodzenia, ubezpieczenie rentowe & Pandemia Covid-19 wpłynęła na właściwie każdy aspekt naszego codziennego życia, w tym także na rynek pracy. Z uwagi na wdrażane obostrzenia i konieczność przygotowania osobom zatrudnionym możliwości pracy zdalnej część pracodawców przeszła prawdziwą rewolucję. Co więcej, wdrożone zmiany okazały się na tyle atrakcyjne z punktu widzenia pracowników, że weszły w stały repertuar ogłoszeń o pracę - coraz częściej potencjalni pracownicy mogą wybrać nie tylko miejsce wykonywania swoich obowiązków (zdalnie versus stacjonarnie w biurze), ale też… mogą dokonać jeszcze jednego wyboru: umowa o pracę czy B2B? Jakie są plusy umowy o pracę? Czy UoP ma jakieś minusy? Która forma współpracy z pracodawcą jest korzystniejsza finansowo? Zapraszamy do lektury poniższego tekstu! Czym właściwie jest kontrakt b2b? B2b to skrót od angielskiego zwrotu business to business, i, tłumacząc dosłownie, oznacza świadczenie usług jednej firmie przez drugą. Tym samym podjęcie decyzji o rozpoczęciu tej formy działalności wiąże się z koniecznością samozatrudnienia, czyli założenia własnej (często jednoosobowej) działalności gospodarczej i wystawiania faktur innej firmie (występującej niejako w roli “pracodawcy”). Zainteresowanie kontraktami b2b stale rośnie - model świadczenia usług na kontrakcie cieszy się ogromną popularnością. Dzieje się tak przede wszystkim z powodów finansowych, korzystnych dla obu współpracujących stron - firma-pracodawca ponosi niższe koszty, a osoba zatrudniona na b2b zarabia więcej. Układ ten jest szczególnie korzystny dla nowych samozatrudnionych przedsiębiorców, którzy mogą liczyć na szczególne ulgi ze strony ZUSu. Poznaj plusy b2b Wspomniane powyżej zalety rozliczeniowe nie są jedyną zaletą samozatrudnienia. Poza większą ilością gotówki pozostającej w kieszeni kontraktowca do benefitów wynikających z faktu świadczenia pracy w ramach umowy b2b zaliczyć można: elastyczność - warunki współpracy z firmą-pracodawcą, takie jak np. godziny pracy, są dużo łatwiejsze do wynegocjowania i dostosowania do własnych preferencji; wynika to z zapisów prawa pracy, które jasno precyzują wytyczne dotyczące UoPów; wybór sposobu opodatkowania - kontraktowiec, pod warunkiem udokumentowania stosownych zarobków, ma możliwość podjęcia decyzji o rozliczaniu się zgodnie z założeniami podatku liniowego o stałej wysokości (uwaga: przy tym wyborze należy jednak pamiętać o braku możliwości rozliczenia się wspólnie ze współmałżonkiem); świadczenie usług dla więcej niż jednego podmiotu - decydując się na samozatrudnienie możesz legalnie dorobić sobie do “pensji podstawowej” wykonując pracę dla wielu firm jednocześnie; co więcej, łatwo uregulujesz z nimi wszelkie należności dzięki możliwości wystawienia faktury; rozliczanie kosztów związanych z prowadzoną działalnością - wydatki, które musisz ponieść w związku z prowadzeniem własnej firmy, możesz zaliczyć to tzw. kosztów prowadzenia działalności, obniżając tym samym wysokość koniecznych do odprowadzenia podatków; dotacje i dofinansowania - będąc przedsiębiorcą masz możliwość korzystania z ulg proponowanych zarówno przez Polskę, jak i przez UE. Minusy b2b Prowadzenie własnej działalności nie jest jednak mityczną krainą mlekiem i miodem (i pieniędzmi) płynącą. Do kluczowych minusów samozatrudnienia zaliczyć należy brak pracowniczych przywilejów, typowych dla umów o pracę, takich jak np. płatny urlop wypoczynkowy. Coraz częściej jest on jednak przedmiotem negocjacji prowadzonych przed nawiązaniem współpracy ze spółką-pracodawcą. Kolejnym mankamentem pracy na kontrakcie b2b jest szereg formalności, których należy dopełnić, zarówno w momencie samego zakładania działalności, jak i rozliczeń podatkowych. Wady i zalety umowy o pracę Zawarcie umowy o pracę jest regulowane przez Kodeks Pracy. Zgodnie z definicją tego rodzaju stosunku pracy, osoba zatrudniona zobowiązana jest do wykonania na rzecz pracodawcy pracy wskazanego rodzaju, pod jego kierownictwem oraz w wyznaczonym przez niego miejscu i wymiarze czasu. Pracodawca z kolei zobligowany jest do wypłacania za te czynności ustalonego wcześniej wynagrodzenia. UoP może zostać zawarta na czas: nieokreślony - forma najbardziej korzystna z punktu widzenia pracownika, zapewniająca stabilność i ochronę przed nagłą utratą zatrudnienia; określony - może zostać zawarta maksymalnie 3 razy na 33 miesiące z tym samym pracownikiem; po upływie tego okresu pracodawca zobowiązany jest zamienić ją na umowe na czas nieokreślony; próbny - wynoszący do 3 miesięcy i mający na celu sprawdzenie stopnia dopasowania pracownika do powierzonego mu stanowiska. Do plusów tego rodzaju stosunku pracy zaliczyć niewątpliwie należy prawo do płatnego urlopu w wymiarze stosownym do czasu zatrudnienia, prawo do płatnych zasiłków macierzyńskich i chorobowych, ochronę kobiet w ciąży przed zwolnieniem oraz gwarancję uzyskania wynagrodzenia minimalnego i ubezpieczenia. Istnieją też jednak pewne minusy umowy o pracę - w przypadku długoterminowego zatrudnienia u danego pracodawcy okres wypowiedzenia wynosi aż 3 miesiące, co może być problematyczne w przypadku chęci szybkiej zmiany pracy. Co więcej, ten rodzaj umowy jest najbardziej kosztowny z punktu widzenia pracodawców; z uwagi na dużą liczbę składek niezbędnych do opłacenia (emerytalne, rentowe, składka wypadkowa, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) kwota netto trafiająca bezpośrednio do kieszeni pracownika zdaniem części zatrudnionych też pozostawia nieco do życzenia. Zarówno junior jak i bardziej doświadczony programista, gdy dostanie pracę, staje przed dylematem: umowa o pracę czy B2B. W IT jest na porządku dziennym fakt, że pracownik ma prawo wybrać formę zatrudnienia. I warto poznać plusy i minusy obu rozwiązań, żeby zdecydować mądrze i na przykład nie zrezygnować z korzystniejszej dla nas formy zatrudnienia tylko dlatego, że nie wiemy dokładnie, na czym ona polega. Artykuł jest kolejnym z serii Porcja wiedzy, w którym ukazują się wpisy gościnne poruszające przeróżne tematy. Wszystko to, co może interesować moich czytelników, ale ja nie mam o tym pojęcia (albo mam bardzo mgliste 😉 ). Więcej wpisów z tej serii można znaleźć tutaj. Poniższy tekst napisała Patrycja Łuczycka, która zajmuje się rachunkowością i consultingiem na co dzień, w większości dbając o rozliczenia działalności prowadzonych przez programistów, także jest idealną wręcz osobą, aby doradzać tutaj o tym, co lepsze: umowa o pracę czy B2B. A do tego muszę przyznać, że Patrycja udzieliła mi wielu cennych rad, jeśli chodzi o prowadzenie mojej działalności (a zaznaczam, że wiedza dotycząca księgowości jest dla mnie w większości czarną magią!). Jestem Patrycji ogromnie wdzięczna za wsparcie i na forum bloga bardzo jej za to dziękuję! 🙂 A do Patrycji można się zgłosić wchodząc na jej stronę. Teraz, nie przedłużając, oddaję jej głos: Słowem wstępu Pracujesz na etacie, a szef proponuje Ci przejście na własną działalność gospodarczą? Docierają do Ciebie informacje o rozwiązaniach B2B i nie wiesz o co chodzi? Co jest korzystniejsze etat czy własna działalność? Odpowiedzi zamieszczam w artykule. Umowa o pracę i działalność – definicje Warto zacząć od definicji umowy o pracę i działalności gospodarczej. Działalność gospodarcza jest formą pracy na własny rachunek przez osoby fizyczne. Obecny system prawny wprowadził duże ułatwienia związane z założeniem takiej działalności. I brawa dla niego! Można zrobić to bezpłatnie, bez konieczności wychodzenia z domu. Wystarczy wypełnić wniosek elektroniczny na stronie i przesłać bezpośrednio do Urzędu, wykorzystując przy tym elektroniczny profil zaufany lub bankowość elektroniczną. Bez potrzeby wizyty w Urzędzie, jesteś w stanie stać się formalnie przedsiębiorcą w niecałe 10 min. Umowa o pracę jest standardową formą zatrudnienia. Zawiera zakres praw i obowiązków pracodawcy i pracownika. Opisuje rolę pracodawcy i konkretne zadania pracownika. Po podpisaniu umowy pracownik wykonuje określoną pracę, którą powierzył mu szef. Obowiązkiem pracodawcy jest wypłacenie pracownikowi pieniędzy, zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami. Umowa o pracę i wszelkie zasady jej funkcjonowania oparta jest o Kodeks Pracy. Plusy i minusy Działalność gospodarcza, a za tym często idzie coraz częściej samozatrudnienie na B2B daje dużo korzyści zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Przede wszystkim są to korzyści finansowe. W porównaniu z umową o pracę pracownik otrzymuje więcej pieniędzy „na rękę”. Dodatkowo pracodawca jest w bardzo korzystnej sytuacji, ponieważ ponosi zdecydowanie mniejsze koszty ze współpracy z taką osobą. Fakturę zalicza do kosztów firmowy i odlicza VAT. Poniżej pokażę to na konkretnym przykładzie. Porównanie etatu, a działalności gospodarczej. Przyjmuję, ze przedsiębiorca wybrał opodatkowanie podatkiem liniowym i korzysta z tzw. „małego ZUSu”. Pracownik Tomek jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie w wysokości 10 000 zł „na rękę”. W sierpniu pracodawca Kowalski musi odprowadzić za swojego pracownika większy podatek 32%, ponieważ kwota znajduje się w drugim progu podatkowym (przekroczyła 85 528 zł dochodu). Wynagrodzenie Tomka nie zmienia się, nie otrzyma z powodu większego podatku dodatkowej premii. Kowalski w ciągu roku poniesie łączny koszt w wysokości 215 649,37 zł, z czego Tomek dostanie tylko 120 000 zł. Pozostałe kwoty to podatek i kwoty ubezpieczeń przekazywane do ZUS. Pracownik Wojtek rozlicza się z pracodawcą na podstawie faktury. Wystawia fakturę na kwotę 14 256,68 zł. Przy minimalnych kosztach 400 zł netto i „małym ZUSie” rocznie otrzyma 133 723,72 zł. Różnica między umową o pracę to 13 723,72 zł. Tak naprawdę pracodawcę interesuje kwota netto. Oczywiście z jego konta zostanie przekazana kwota razem z VAT czyli 17 535,72 zł, ale VAT odliczy sobie w deklaracji. Kolejny plus. Jak wynika z powyższych przykładów – pracodawca, który współpracuje z osobą posiadającą swoją działalność gospodarczą, ma dużo mniejsze koszty. Ważne jest to, że pracownik, wystawiając fakturę, otrzymuje więcej pieniędzy. Uwzględniłam tutaj koszty w wysokości 400 zł, ale zawsze mogą być one większe. Wszystko zależy od zarządzania i potrzeb działalności. Do kosztów działalności można zaliczyć zakup komputera, oprogramowania, paliwa, leasingu na samochód czy szkoleń branżowych. Dzięki odpowiedniemu zarządzaniu kosztami, jesteś w stanie więcej zarobić. Umowa o pracę nie daje możliwości rozliczenia któregokolwiek z tych kosztów. Otrzymujesz tyle, ile masz w wpisane w umowie o pracę. Kolejnym plusem jest duża elastyczność w pracy. Przy zatrudnieniu na umowie o pracę należy przestrzegać odpowiednich terminów, godzin pracy, urlopów, tak aby zadeklarowana praca, zgodna była z przepisami Kodeksu Pracy. Branża IT charakteryzuje się duża zmiennością i wszelkie sztywne reguły uniemożliwiające zmiany, prowadzą do blokady dalszego rozwoju. Własna firma daje dużą swobodę w podjęciu decyzji z kim i na jakich warunkach chcesz pracować. Możesz wynegocjować większą kwotę i zakres zadań do wykonania. Samodzielnie możesz wybrać kontrahenta. Nie ma konieczności podporządkowania się pod sztywne reguły, takie, jak wynikają z umowy o pracę. Działalność gospodarcza nie zamyka przedsiębiorcy na jednego pracodawcę, ale otwiera możliwości do działania w kilku projektach jednocześnie. Daje to duże pole do rozwoju osobistego i realizowania nowych zadań. Z drugiej strony prowadząc działalność gospodarczą odpowiadasz w pełni za jej majątek. Jesteś odpowiedzialny za odprowadzenie składek do ZUS czy podatków do Urzędu Skarbowego. Sam musisz pamiętać o ustawowych terminach. Zarabiasz tylko jeśli wykonałeś pracę, nie możesz skorzystać ze zwolnienia chorobowego czy płatnego urlopu. Samozatrudnienie wyklucza wszelkie formy przywilejów oferowanych przez Kodeks Pracy. Podsumowanie Plusy większa decyzyjność o kontrahentach z którymi współpracujesz, nie podporządkowujesz się pod projekty wybrane przez pracodawcę; współpraca z kilkoma pracodawcami na raz, to Ty decydujesz z kim chcesz współpracować; elastyczny czas pracy; większe możliwości finansowe; możliwość zaliczenia do kosztów prowadzenia działalności kosztów paliwa, zakupu komputera, leasingu na samochód, szkoleń branżowych; niższe koszty zatrudnienia dla pracodawcy; przedsiębiorca ma większą swobodę w negocjacji warunków umowy z pracodawcą; Minusy brak płatnych urlopów; niekorzystne finansowo prawo do zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego; brak ustawowo określonego okresu wypowiedzenia; konieczność osobistego odprowadzania składek do ZUS i podatków do US; Warto przeanalizować własną sytuację i odpowiedzieć sobie na pytanie: “Czy działalność gospodarcza będzie dla mnie kolejnym krokiem do rozwoju kariery?”. Na pewno da dużo większe możliwości finansowe i wolność w podejmowaniu decyzji co do realizowanych projektów. Sam ustalasz godziny pracy do potrzeb swojego życia i nikt nie będzie Cię za to rozliczał. Dla osoby, która ceni sobie pracę w 8 godzinnym trybie i podporządkowanie się pod schematy szefa, decyzja o założeniu własnej działalności będzie ryzykowna. Jednak polecam podjąć ryzyko i mieć satysfakcję z budowania swojego własnego biznesu. O autorce Autorką wpisu jest Patrycja Łuczycka, która tak opisuje siebie na swojej stronie: Swoją drogę w księgowości wybrałam już 7 lat temu. Specjalizuję się w prowadzeniu księgowości jednoosobowych działalności gospodarczych, spółek handlowych, mojej pracy najbardziej zależy mi na niezawodnej obsłudze oraz dostarczaniu kompleksowych rozwiązań księgowych moim klientom. We współpracy cenię sobie dobry kontakt oraz szczerość. Więcej informacji o Patrycji i jej działalności można znaleźć tutaj. I jak się podobało? Masz jakieś pytania? Pisz śmiało pod tym postem! Prowadzenie własnej działalności może być problematyczne, przynajmniej na samym początku. Wiele firm boryka się przede wszystkim z formalnościami prawnymi i księgowymi, z czasem udaje im się jednak wszystko zorganizować. Czy współpraca b2b jest więc korzystna? Wiele zależy od relacji pomiędzy partnerami biznesowymi.[spis-tresci]Czym jest współpraca B2B?Wykonywanie pracy może odbywać się na różnej podstawie prawnej. Najczęściej spotykamy w tym zakresie umowy cywilnoprawne (zlecenie oraz dzieło) lub umowy o pracę. Inną formą świadczenia usług może być kontrakt b2b – wiąże się on jednak z koniecznością podjęcia b2b to nic innego jak praca świadczona przez przedsiębiorcę na rzecz innej firmy. Innymi słowy, z b2b mamy do czynienia wtedy, gdy występuje relacja gospodarcza pomiędzy dwoma różnymi podmiotami działającymi na rynku. Model omawianej współpracy nie jest nowy, choć tak naprawdę dopiero od kilku lat gromadzi coraz większą liczbę zwolenników. Usługi świadczone w ramach b2b wymagają jednak dla swej ważności posiadania statusu przedsiębiorcy, a więc założenia i aktywnego prowadzenia działalności gospodarczej. Praca wykonywana w tym zakresie niesie ze sobą zarówno korzyści, jak i pewne umowy B2BWspółpraca b2b opiera się na samozatrudnieniu, nie mamy więc wówczas do czynienia ze standardowym stosunkiem pracy, ani stosunkiem cywilnoprawnym (w ramach umowy o dzieło lub zlecenia). Podmioty gospodarcze zawierają oczywiście wiążącą umowę, określaną mianem umowy współpracy, jednak są od siebie niezależne. Taką sytuację można porównać do dwóch samodzielnie prosperujących na rynku firm, które decydują się na podjęcie wspólnych działań celem osiągnięcia określonego zaletą b2b jest większy zysk samozatrudnionego. Firma, która decyduje się korzystać z pomocy osoby prowadzącej własną działalność gospodarczą nie musi opłacać kosztów zatrudnienia takiej osoby, tak jak miałoby to miejsce, gdyby zatrudniałaby ją na podstawie umowy o pracę lub oskładkowanej umowy zlecenia. Powoduje to, że faktyczny zysk samozatrudnionego jest dużo wyższy w przypadku, gdy pracuje w ramach kontraktu plusem jest brak podporządkowania, które występuje w ramach każdego stosunku pracy. W praktyce oznacza to pełną swobodę dla samozatrudnionego w zakresie wyboru miejsca i czasu pracy. Przedsiębiorca może też zawrzeć kilka kontraktów z różnymi firmami i w ten sposób powiększyć swoje dochody. Samozatrudniony opłaca niższe składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne, zwłaszcza gdy podejmuje działalność po raz pierwszy w życiu – korzysta wówczas z 6 miesięcznej ulgi na start, a następnie 2-lenitego niższego ZUS. W przypadku VATowców pojawia się dodatkowo możliwość odliczenia kosztów prowadzenia działalności i zaoszczędzenia sporej ilości pieniędzy na podatkach. Wady B2BSamozatrudnienie niesie ze sobą niestety także i pewne dolegliwości. Po pierwsze, przedsiębiorca musi być świadomy istnienia obowiązków finansowo-rozliczeniowych. Innymi słowy, pojawia się wówczas konieczność samodzielnego opłacania składek, podatków i innych należności publiczno-prawnych – wszystko w konkretnych terminach. Zwłoka czy błędne wyliczenia mogą w skrajnych przypadkach skutkować odpowiedzialnością karno-skarbową. Jednym z poważniejszych minusów samozatrudnienia jest utrata płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawo to przysługuje wszystkim zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę, w przypadku współpracy b2b oficjalnie nie istnieje. Z drugiej strony prawo do wypoczynku może być ustalone pomiędzy współdziałającymi podmiotami – przedsiębiorcy mogą porozumieć się między sobą i ustalić nieoficjalnie, że w pewnych okresach roku wykonawcy przysługuje pełnopłatny urlop. Czy warto podjąć współpracę B2B?Podjęcie współpracy b2b powinno być każdorazowo poprzedzone dokładną analizą rynku oraz ewentualnego kontraktu z drugim przedsiębiorcą. Taka forma pracy niesie ze sobą wiele różnych możliwości, zwłaszcza pod kątem finansowym, jednak dla pełnego zabezpieczenia wymaga sporządzenia kompleksowej umowy, która zabezpieczy interes obu jej stron. Pamiętajmy przy tym, że treść umowy, na podstawie której będzie wykonywana współpraca b2b nie może nosić znamion umowy o pracę, tzn. nie może kształtować stosunku pracy. Obydwaj przedsiębiorcy muszą więc pozostawać na równym poziomie i nie wolno wprowadzać do tej relacji jakiegokolwiek stosunku podległości porządkowej. Jeśli do tego dojdzie, zawarta umowa nie będzie regulowała współpracę b2b, lecz stanie się odpowiednią umową o pracę – dojdzie wówczas do powstania stosunku pracy. Umowa B2B zawierana jest pomiędzy osobą samozatrudnioną a firmą, dla której osoba ta wykonuje jakieś usługi. Dzięki relacji business to business obie strony zyskują finansowo — stąd popularność tej formy praktyce umowa B2B często zastępuje umowę o pracę, po to, by pracodawca mógł obniżyć sobie koszty utrzymania podwładnego. Osoba, która wykonuje usługę, również ma szansę otrzymania wyższej pensji. Jak to się dzieje? Czy to legalne? O czym warto wiedzieć?Z tego artykułu dowiesz się:czym jest umowa B2Bjakie są wady i zalety pracy na B2Bjak wypowiada się umowę od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut CV terazZobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!1. Umowa B2B — co należy wiedzieć?Umowa B2B to kontrakt (umowa, której przedmiotem jest świadczenie usług), zawierany pomiędzy firmą a osobą samozatrudnioną, czyli prowadzącą działalność gospodarczą. Pozornie taka forma współpracy wygląda z zewnątrz jak umowa o pracę. Ale nie może nią B2B niej jesteś pracownikiem, ale świadczeniobiorcą / usługobiorcą lub po prostu stroną umowy. Nie masz nad sobą szefa. To oznacza, że nikt nie narzuci Ci miejsca, a nawet godzin wykonywania pracy. Oczywiście wszystkie szczegóły można spisać w umowie, pamiętając o tym, że zatrudnianie kogoś w ramach umowy B2B tylko po to, by obniżyć koszty zatrudnienia i podwyższyć pensję, jest w zasadzie bezprawne. Wskazówka: Jeśli podpiszesz umowę B2B, ale warunki współpracy będą identyczne jak na umowie o pracę, będziesz mógł domagać się od pracodawcy udzielenia Ci urlopu wypoczynkowego, zarówno bieżącego, jak i zaległego. Już nie mówiąc o tym, że zapłaci on składki ZUS od Twojego wynagrodzenia do 5 lat biorą się niższe koszty zatrudnienia w opcji B2B? Chodzi przede wszystkim o to, że w przypadku współpracy B2B firma nie opłaca za Ciebie żadnych składek. Ani ZUS-u, ani podatku dochodowego. Wszystkiego trzeba dopilnować samemu. Dzięki temu firma może zaoferować wyższą pensję. Wskazówka: Umowa B2B jest regulowana przez kodeks cywilny, a nie przez kodeks pracy. To oznacza, że osobę zawierającą kontrakt B2B nie chronią żadne uprawnienia B2B — zalety z punktu widzenia pracownikaZalety umowy B2B dla pracownika to głównie:możliwość odliczenia od podatku wielu artykułów niezbędnych do pracyniezależność dochodowabrak ograniczeń w wyborze liczby usługodawców (możliwość pracy nad wieloma projektami jednocześnie)otrzymywanie pensji netto (na rękę).Osoby, które nie chcą wiązać się z pracodawcą jedną umową o pracę i pragną realizować różne projekty jednocześnie, szczególnie cenią sobie umowę B2B, bo nie ogranicza ona ich planów zawodowych i pozwala na uzyskiwanie zarobków z kilku B2B — wady z punktu widzenia pracownikaWadami umowy B2B dla pracownika są na pewno:brak prawa do płatnego urlopu wypoczynkowegobrak prawa do płatnego urlopu macierzyńskiegobrak prawa do płatnego zwolnienia lekarskiegokonieczność pilnowania wszystkich formalnościczęsto konieczność zatrudnienia kogoś do prowadzenia księgowości własnej firmy (koszt — ok. 150 zł miesięcznie).Warto dodać, że osoby pracujące na B2B muszą samodzielnie pilnować opłacania wszystkich składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne w terminie. To dlatego, że istnieje taki obowiązek. W przypadku B2B żaden pracodawca go za nas nie na B2BWynagrodzenie na B2B wynosi tyle, ile zostało wpisane do kontraktu. Dosłownie, bo kwota, która widnieje w dokumencie, jest kwotą netto. Są osoby, które właśnie tak chcą zarabiać — dostając gołą pensję na rękę. Oczywiście od tego wynagrodzenia trzeba jeszcze zapłacić składki ZUS (ubezpieczenie zdrowotne, rentowe, emerytalne, wypadkowe), na Fundusz Pracy oraz podatek dochodowy (miej to w tyle głowy, przy ustalaniu wynagrodzenia). Jeśli chcesz sprawdzić, jak wiele możesz finansowo zyskać na B2B, poszukaj w internecie kalkulatorów B2B. Szybko zrobią za Ciebie obliczenia, uwzględniając wszystkie warunki i B2B — korzyści dla pracodawcyJeśli w ofercie pracy widnieje informacja o możliwości współpracy na zasadach B2B wiedz, że nie oznacza to ukłonu w Twoją stronę. Dla pracodawcy taka umowa jest bardzo korzystna, przede wszystkim z uwagi na brak obowiązku:odprowadzania podatkuwysłania pracownika na badania lekarskiestosowania okresów ochrony przed wypowiedzeniem umowynadzorowania pracownikazapewnienia pracownikowi miejsca słowem — cięcie kosztów i brak odpowiedzialności. Zobacz też: Brutto netto — kalkulator. Jak wyliczyć wynagrodzenie na rękę?Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF Wypowiedzenie umowy B2B (czyli umowy o współpracy)Osoba, która podpisała umowę B2B z firmą, jest w stosunku do swojego pracodawcy partnerem biznesowym, a nie podwładnym. To dlatego — jak już było wspomniane wyżej — nie chronią jej żadne prawa B2B wypowiada się więc na zasadach, które zostały spisane w kontrakcie. Jeśli strony ustaliły okres wypowiedzenia na 3 miesiące, to taki będzie obowiązywał. A żeby wypowiedzieć umowę B2B, wystarczy złożyć pismo — tak jak w przypadku wypowiedzenia umowy o zamieszczam wzór dokumentu. Wypowiedzenie umowy B2B — wzórPamiętaj, że umowa B2B, choć popularna wśród freelancerów i artystów, jest bardzo niepewną formą zatrudnienia (właściwie nie ma tu mowy o zatrudnieniu). Bez ochrony, jaką dają przepisy Kodeksu pracy, narażasz się na nieoczekiwane decyzje strony, z którą współpracujesz na zasadach business to też: Rodzaje umów o pracę w Polsce. Jakie są typy umów?Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF chcesz skomentować artykuł, dodaj swoją wypowiedź na forum poniżej.

umowa b2b wady i zalety